Céline Bouillaguet
 
Céline Bouillaguet, Sophrologue à Colmar
Céline Bouillaguet
Hypnothérapeute, Sophrologue à Colmar
Consultante Bilans de compétences
Praticienne des Intelligences et des Natures Multiples

Bilans de compétences à Colmar

Plusieurs facteurs expliquent le besoin de reconversion…

 

Ces facteurs sont très divers, ils peuvent être internes à la personne, la lassitude, l’ennui dans le travail, des désirs anciens et inassouvis, des facteurs en lien avec les conditions de travail qui se dégradent, un projet de délocalisation, de restructuration dans l’entreprise, des conflits rencontrés, des évènements imprévus, une maladie, un accident, une rencontre déterminante, le besoin de sens...

On évoque des raisons qui sont davantage des fuites que des volontés d’aller vers et c’est l’écueil en matière de reconversion.

 

On sait ce dont on ne veut plus mais sait-on vraiment ce vers quoi on veut aller ?

 

La notion de sens est capitale, le sens renvoi au POURQUOI.

Le pourquoi qui est la question mère, c’est revenir à ses aspirations profondes, à ce qui constitue la colonne vertébrale de l’individu, son identité propre,  ses valeurs, ses besoins, quelles sont les valeurs que la personne souhaite retrouver ? Est-ce que ses besoins seront nourris dans son nouvel environnement professionnel ? etc.

 

C’est une phase de questionnement impérative que nous abordons pendant le bilan.

Recourir au bilan de compétences?

  • Vous avez envie de changer de travail (poste ou métier) 
  • Vous avez besoin de clarifier votre situation professionnelle et de faire les bons choix 
  • Vous souhaitez identifier vos aspirations, vos compétences et mieux vous connaitre 
  • Vous avez un projet professionnel ou personnel et vous avez besoin de le clarifier et de le valider 
  • Vous aspirez à plus d'équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle 

Durée et modalités du bilan de compétences

La durée totale du bilan de compétences est de 24h. Il inclut 16h d’entretien et 8 h de temps de travail guidé.

Ce bilan a pour objectif de mettre en adéquation vos besoins, votre personnalité, vos valeurs, vos aspirations profondes ainsi que vos talents et vos ressources pour laisser émerger un projet qui a du sens pour vous.

A l’issue du bilan, nous validons ensemble l’adéquation de votre projet et détaillons sa mise en œuvre sous forme d’un plan d’actions à court, moyen et long terme.

 

Le bilan de compétences permet d'initier et de mettre en œuvre un projet professionnel cohérent avec votre projet de vie. Il est un tremplin pour un changement positif dans sa vie.

 

Il permet également de :

  • vous former ;
  • changer de structure ;
  • choisir une formation spécialisée pour dynamiser votre profil ;
  • changer de regard sur votre métier, sur votre poste ;
  • améliorer votre relationnel avec vos collaborateurs ;
  • vous investir dans une ou des activités extra-professionnelles (même rémunératrices !) qui vous passionnent quitte à aménager/ revoir votre temps de travail.

 

A la fin du bilan de compétences, vous aurez :

  • un projet enthousiasmant, réaliste et épanouissant,
  • une meilleure connaissance de vous-même,  de votre fonctionnement, de vos forces, de vos talents,
  • un regard plus serein concernant votre situation et votre avenir,
  • une confiance en vous et en vos capacités à activer des changements.

Le déroulement du bilan de compétences

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. 

Étape 1 : Phase préliminaire

  1. Analyse de votre demande
  2. Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
  3. Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan

Étape 2 : Phase d’investigation

  1. Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
    Analyse du parcours personnel et professionnel,
    Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
    Réflexion autour des équilibres de vie.
  2. Analyse métier /marché et recherches documentaires :
    Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
    Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
    Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.

     

Cette phase a pour objectif de vous permettre soit de construire votre nouveau projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Étape 3 : Phase de conclusion

  1. Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
  2. Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  3. Définition d’une feuille de route détaillée étape par étape de l’ensemble des actions à engager pour mener à bien votre projet d’évolution professionnelle.

Tarif

Sur demande.

Plusieurs sources de financement sont possibles. Votre bilan peut être pris en charge jusqu'à 100%.

Rendez-vous de découverte gratuit 

Lors d'un entretien de 45 mn env.  nous prenons le temps de cerner vos besoins et vos attentes et je vous présente en détail le déroulé du bilan.

"Tout le monde est un génie.

Mais si vous jugez un poisson à sa capacité de grimper à un arbre,

il passera sa vie à croire qu'il est stupide".

Albert Einstein. 

SONDAGE : Qu'est-ce qui fait qu'à un moment de notre vie, on peut être amené à changer de métier ?*

Voici quelques réponses de personnes qui ont choisi de changer de cap professionnel :

Par Sandrine

Les opportunités, les nouvelles envies, la recherche de nouvelles conditions de travail, de nouvelles contraintes etc. Les raisons peuvent être nombreuses

Par Laurence

La vie tout simplement , on ne peut être le ou la même toute sa vie, tout est évolution, tout bouge , et dans ce perpétuel mouvement il est essentiel d'écouter son coeur et de s'y aligner pour rester en harmonie avec qui l'on est ou qui l'on devient

Par Patricia

Quand on ne trouve plus de sens à notre métier et qu'on commence à s'étioler doucement mais sûrement.

Par Gérard

Le besoin d'être aligné à ses valeurs

Par Laure

On s'écoute enfin!

Par Sophie

Une inaptitude , une envie de retrouver du sens au travail, des enfants qui quittent la maison et nous laisse plus de temps, se faire débaucher .... Il y sûrement beaucoup d' autres raison de se reconvertir; et bien sûr il y a liberté de choisir son avenir professionnel

Par Fannie

Quand on se sent inutile dans notre métier actuel.. Quand on tourne en rond sans aucun sens où aller.

Par Claire

Lorsque l'on ne trouve plus aucun épanouissement dans ce que l'on fait et que cela nous oblige à ne plus être nous même.

Par Marie

Quand l'éthique de l entreprise actuelle ne correspond plus à tes valeurs... ça est l'occasion de sauter le pas.

Par Sandie

Tellement de choses, des collègues stressants, un patron non reconnaissant, un ennui...

Par Ludivine

Quand notre métier est trop physique et qu'on commence à vieillir et le manque de reconnaissance

Par Roxane

Moi il me faut une passion, un challenge, et de la motivation et quand la passion s'épuise je n'y arrive plus , plus aucune volonté et j'ai souvent besoin de changement

Par Audrey

Avoir un enfant, arrêter de travailler pendant un certain temps

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*Sondage proposé en 2023 dans un groupe Facebook sur la reconversion professionnelle. 

Vous pouvez prendre un rendez-vous en ligne ou renseigner librement le  formulaire ci-dessous

et je vous contacterai dans les meilleurs délais.

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